인재파견업체 선택, 기업 인사전략의 기준

인재파견업체

조직은 곧 사람이다

기업의 성장은 결국 ‘사람’에게서 시작됩니다.
특히 지속적인 변화와 혁신이 요구되는 오늘날, 조직이 신속하고 유연하게 대응하기 위해서는 고정된 인력 구조만으로는 한계가 있습니다.

그 대안으로 떠오른 것이 바로 ”인재파견”이라는 고용 방식입니다.
정규직 채용의 리스크는 줄이고, 전문성과 즉시성을 확보할 수 있는 효율적인 인사운영 전략으로 주목받고 있죠.

인재파견(人材派遣)은 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 명시된 고용 형태로,
파견사업주가 근로자를 고용한 뒤, 제3자인 사용사업주의 지휘·명령 아래에서 근로를 제공하도록 하는 제도를 말합니다.

즉, 고용계약은 인재파견업체와, 실제 업무는 수요 기업(사용사업주)에서 이루어지는 구조입니다.

급변하는 산업 환경 속에서 기업은 프로젝트 단위 또는 시즌성 업무에 맞춰 인력을 구성해야 하는 경우가 많습니다.
정규직 채용보다 빠르고 유연하게 인재를 투입할 수 있다는 점에서 인재파견은 매우 유용한 전략입니다.

파견업체는 직무별 인재풀을 구축하고 있어, 기업은 복잡한 채용 과정 없이도 검증된 인재를 손쉽게 확보할 수 있습니다.
특히 회계, 행정, 외국어 통역, 고객응대 등 분야에서는 즉시 업무 수행 가능한 전문 인력의 중요성이 큽니다.

정규직 전환 전 단계로 인재파견을 활용하면 채용에 따른 리스크와 비용을 최소화할 수 있으며,
성과 중심의 평가 후 채용으로 이어지는 구조도 가능해집니다.

수많은 인재파견업체 중 기업은 어떤 기준으로 선택해야 할까요?
단순히 인력을 파견하는 것을 넘어, 기업 맞춤형 인재 매칭과 법률적 안전성을 함께 제공할 수 있는 파견사가 필요합니다.

공식 허가 등록 여부
- 고용노동부의 정식 허가를 받은 업체인지 반드시 확인해야 합니다.
  (사업자 등록증 외에도 ‘파견사업 허가번호’ 확인 필수)
직무별 인재풀 보유 여부
- 사무, 통역, 생산지원, 보안 등 기업 요구에 맞는 다양한 인재 라인업을 갖추고 있는지 확인
근로자 교육·훈련 시스템
- 파견 전 직무 교육과 현장 적응 훈련 제공 여부는 기업 운영 안정성에 직결됩니다.
계약 조건의 투명성
- 수수료, 근로시간, 퇴직금 처리, 보험가입 등 계약 항목이 명확하게 기재돼야 분쟁을 예방할 수 있습니다.
현장 운영 관리 능력
- 단순 매칭 이후에도 파견 인력의 관리·피드백·이탈 리스크 대응이 가능한 업체인지 여부

지360은 단순한 중개를 넘어, ‘업무 이해’와 ‘인력 전략’이 결합된 파견 솔루션을 제공합니다.
파견은 사람의 문제이자, 시스템의 문제이기도 하기 때문에 우리는 단기적 필요 이상의 장기적 인사 파트너십을 지향합니다.

불확실성이 커질수록 조직은 더 신속하고 유연하게 움직여야 합니다.
그 중심에 있는 것이 바로 ‘사람’이며, 사람을 연결하는 것이 바로 인재파견업체의 역할입니다.

지360은 단순히 사람을 보내는 것이 아니라,
기업의 일하는 문화를 읽고, 조직에 적합한 사람을 제안하는 일을 합니다.

Tel : 02-3447-7775 | E-mail : support@g360.kr

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