근로자·인재·인력 파견 효율적인 인재 활용법

근로자·인재·인력 파견

기업은 언제나 사람이 필요합니다
하지만 정규직 채용만으로 모든 인력을 운용하기엔 한계가 있습니다

업무 특성, 프로젝트 성격, 예산 조건에 따라
더 유연하고 실용적인 방식이 필요해졌습니다

그래서 지금 많은 기업들이 근로자·인재·인력 파견 서비스를 활용하고 있습니다

근로자·인재·인력 파견의 개념은 다릅니다

근로자·인재·인력 파견은 같은 뜻처럼 보이지만
현장에서는 상황에 따라 구체적인 의미가 달라집니다

‘근로자 파견’은 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따라
정해진 범위 내에서 일정 기간 인력을 사용하는 제도입니다
지휘와 명령은 사용사업주가 직접 하며
고용은 파견회사와 맺는 방식입니다

‘인재 파견’은 직무와 역량 중심의 매칭이 강조됩니다
기업은 단순한 인력이 아니라
해당 업무에 즉시 투입 가능한 실무형 인재를 요청하게 됩니다

‘인력 파견’은 가장 넓은 개념으로
사무보조, 생산직, 물류, 콜센터, IT 등
다양한 분야에서 인재를 공급하는 것을 말합니다

지360은 이 세 가지 요소를 통합해
현장에 딱 맞는 사람을 정확한 시점에 연결합니다

근로자·인재·인력 파견은 법률 기준이 매우 명확합니다
파견이 가능한 직종, 기간, 인원 수 등이
모두 파견법과 고용노동부 지침에 따라야 합니다

예를 들어 제조업 직접공정은 원칙적으로 파견이 금지돼 있습니다
반면 사무, 물류, 고객상담, 검사, 포장 등은 합법적으로 가능하며
최대 2년까지 사용 가능합니다

지360은 파견 가능 직종, 계약 방식, 근로 조건을 철저히 검토하고
위법 소지가 없도록 사전 진단부터 계약서 작성까지 함께합니다

기업 입장에선 리스크 없이 인력을 확보할 수 있고
근로자 입장에선 정당한 보호 아래 일할 수 있는 구조입니다

주식회사 지360은 단순히 인력을 공급하는 게 아닙니다
고객사의 업무 환경과 인력 운영 전략을 이해한 뒤
현장 맞춤형 파견 솔루션을 제공합니다

예를 들어 수도권 대형 온라인몰의 야간 물류 업무에 대해
지360은 근무 강도, 출퇴근 편의성, 인력 순환 체계 등을 반영해
신규 인력 배치와 기존 인력 유지 전략을 함께 설계했습니다

또한 모든 파견 근로자에게는 입직 전 기본 교육을 실시하고
투입 이후에는 주기적인 현장 피드백과 관리 시스템을 운영합니다

이런 구조는 근무 안정성과 업무 효율을 동시에 높입니다

근로자·인재·인력 파견은 특정 업종에 국한되지 않습니다
다양한 분야에서 활용되고 있습니다

▶ 물류센터: 성수기·비수기 탄력 근무 인력
▶ 사무지원: 문서작성, 입·출력, 회계보조 등
▶ 고객센터: 단기 상담직, 아웃바운드 업무
▶ 제조업: 비정기 생산라인, 검수·포장 등
▶ IT지원: 헬프데스크, 시스템 모니터링 등

지360은 이 모든 영역에 대해 인재풀을 확보하고 있으며
고객사 요구에 맞춘 정확한 인력 매칭이 가능합니다

지금의 고용시장은 단순한 정규직 중심 구조에서 벗어나
역할과 시간, 환경에 맞춘 ‘유연한 일’이 더욱 주목받고 있습니다

근로자·인재·인력 파견은 이런 변화에 맞는 실질적인 대안입니다
지360은 청년, 경력단절 여성, 중장년층까지
다양한 인재가 일할 수 있는 기회를 만들고
현장에서 지속 가능한 일자리 구조를 만들어가고 있습니다

기업에게는 효율을
사람에게는 일의 기회를 제공하는 것이
지360이 추구하는 파견의 방향입니다

주식회사 지360 서울시 강남구 봉은사로57길 6 | Tel : 02-3447-7775 | E-mail : support@g360.kr

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