인력관리대행 꼭 필요한 이유

인력관리대행

기업 운영에서 인력관리는 가장 중요한 과제입니다.
하지만 전담 인사팀이 없는 중소기업이나
현장 중심의 업종에서는 이를 체계적으로 관리하기 어렵습니다.

이럴 때 선택하는 것이 인력관리대행입니다.
전문업체가 채용, 근태, 급여, 평가까지 전반적인 인사 관리를 대신해 줍니다.

인력관리대행은 무엇을 대행하나요

인력관리대행은 단순 아웃소싱을 넘어
근로자와 관련된 전 과정을 대신 운영하는 서비스입니다.

채용광고부터 면접, 배치, 출퇴근 관리, 교육, 4대보험, 퇴직정산까지
모든 행정업무를 위탁 처리할 수 있습니다.
지360은 여기에 더해 현장관리자 운영과 근로자 복지까지 포함한
통합 인사관리 서비스를 제공합니다.

예를 들어, 매장 보조 인력이 자주 교체되는 유통기업의 경우
지360이 인력 수급, 출결 확인, CS 평가, 정산까지 전부 관리해
담당자는 운영에만 집중할 수 있도록 도와줍니다.

첫째, 운영 효율이 높아집니다.
기업은 본업에 집중할 수 있고
지360은 인력관리만 전문으로 처리해 정확도와 속도가 빠릅니다.

둘째, 근로자 이탈이 줄어듭니다.
근태관리, 교육, 상담 같은 관리 체계가 잡히면
현장 인력의 만족도도 올라갑니다.

셋째, 법적 리스크를 줄일 수 있습니다.
인력관리대행 업체는 관련 법령을 기반으로 계약, 급여, 시간관리 등을 운영하므로
불필요한 민원이나 분쟁을 예방할 수 있습니다.

예를 들어, 근로계약서 누락이나 근로시간 초과 등
실수하기 쉬운 항목을 지360이 사전에 점검하고 관리해 줍니다.

지360은 서류 중심의 인력관리에서 벗어나
현장 상황을 가장 잘 아는 방식으로 접근합니다.

업무 특성, 근무 환경, 인력 이탈 패턴을 분석하고
그에 맞는 관리 포인트를 반영한 운영계획을 수립합니다.

예를 들어 야간 물류센터는 피로도가 높아 이탈률이 큽니다.
이 경우 교대조간 회의, 간식 제공, 휴게 관리 등을 반영한
실제 인력 유지 방안을 함께 운영합니다.

지360은 기업과 근로자 모두의 관점에서
지속 가능한 인력관리 대행 서비스를 만들어갑니다.

인력관리대행은 대기업만을 위한 제도가 아닙니다.
중소기업, 프랜차이즈, 현장 사업장, 유통매장, 콜센터 등
모든 규모의 기업이 활용 가능합니다.

특히 자체 인사팀이 없거나,
반복 채용과 이탈이 잦은 구조에서는
지속 가능한 인력관리를 위해 대행이 필수입니다.

지360은 업종별 운영 노하우와 전담 운영팀을 기반으로
업체 상황에 꼭 맞는 맞춤형 관리 대행을 설계합니다.

최근 인사 운영도 ESG 흐름과 연결되고 있습니다.
근로자에게 안전하고 지속 가능한 근무 환경을 제공하는 것이
기업의 책임으로 인식되고 있기 때문입니다.

지360은 인력관리대행을 단순 행정대행이 아닌
사람 중심, 지속 가능성 중심의 시스템으로 운영합니다.
이러한 운영 방식은 기업의 이미지와 내부 조직문화에도 긍정적인 영향을 줍니다.

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