인재·인력·파견회사 추천 기준은

인재·인력·파견회사 추천 기준은

기업 운영에서 가장 중요한 자산은 결국 ‘사람’입니다.
하지만 사람을 구하는 일은 생각보다 어렵고 반복적인 부담을 줍니다.
그래서 많은 기업들이 인재·인력·파견회사 추천을 찾고 있습니다.
이 글에서는 파견회사를 고를 때 확인해야 할 기준과
지360이 제공하는 인재 매칭 전략을 소개드립니다.

인재·인력·파견회사는 어떤 일을 하나요

인재·인력·파견회사 추천을 받을 때
단순히 사람만 연결해 주는 곳이라고 오해하시는 경우가 많습니다.

실제로는 채용, 교육, 배치, 급여, 복리후생, 이탈관리까지
현장 운영 전반을 함께 설계하고 실행하는 서비스입니다.

예를 들어 유통 물류센터에서 단기 인력이 필요한 경우
지360은 직무 분석, 적합 인재 추천, 출근 관리, 퇴직정산까지
풀패키지로 인력 운영을 대행합니다.

파견회사를 고를 때 꼭 확인해야 할 것

첫째, 고용노동부에서 정식 허가를 받은 합법 업체인지 확인해야 합니다.
무허가 파견은 기업과 수급자 모두에게 법적 리스크를 초래합니다.

둘째, 업종별 운영 실적이 있는지 중요합니다.
생산직, 서비스직, 사무직 등 업종에 따라 운영 노하우가 달라지기 때문입니다.

셋째, 근로자 관리 체계가 구체적인지를 살펴야 합니다.
출퇴근 확인, 급여 정산, 피드백 수렴 등
정확하고 반복 가능한 시스템을 갖춘 업체가 장기적으로 안정적입니다.

지360의 인재·인력·파견회사 추천

지360은 단기 알바를 연결하는 곳이 아닙니다.
인재·인력·파견회사 추천 분야에서
다양한 업종에 인재를 투입하고 지속 관리하는 전문가 집단입니다.

사전 직무 분석과 맞춤형 채용 플랜으로
고객사가 원하는 조건의 인재를 정확히 매칭합니다.

예를 들어 대형 쇼핑몰 행사 인력이 필요한 경우
고객 응대 경험자, 복장 매너, 말투까지 고려한 선별 기준으로
근무 전 교육과 현장 배치를 연계합니다.

투입 후에는 현장매니저가 주기적으로 품질을 체크해
근로자와 고객사 모두 만족할 수 있는 구조를 만듭니다.

인재·인력·파견회사 추천이 필요한 순간

기업이 다음과 같은 상황에 처했다면
인재·인력·파견회사 추천을 검토할 시점입니다.

▶ 채용 공고를 내도 사람이 잘 오지 않는 경우
▶ 인사 담당자가 퇴사해 관리 공백이 생긴 경우
▶ 갑작스러운 물량 증가로 단기 인력이 필요한 경우
▶ 반복 채용과 퇴사를 줄이고 싶은 경우

지360은 이런 현장의 고민을 누구보다 잘 알고 있으며
업종별, 지역별 맞춤형 인재 운영 솔루션을 제공합니다.

파견도 인재 전략이 될 수 있습니다 – 인재·인력·파견회사 추천

과거에는 파견이 ‘단기직’이라는 인식이 강했습니다.
하지만 요즘은 역량 있는 인재를 확보하고 검증하는 수단으로
인재·인력·파견회사 추천이 널리 활용됩니다.

지360은 근무 중 성실도, 평가 결과, 고객사 피드백 등을 종합해
정규직 전환까지 염두에 둔 인재를 추천합니다.

이는 기업 입장에서 채용 리스크를 줄이면서
검증된 인재를 확보할 수 있는 전략이기도 합니다.

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