인재파견회사 추천 , 인사 전략을 맡길 곳은?
인재파견회사 추천 , 인사 전략의 신뢰를 맡길 곳은?
조직 경쟁력의 관건은 ‘사람’입니다.
인재 확보는 더 이상 채용만의 문제로 끝나지 않습니다.
대기업과 공공기관을 중심으로, 인력 수요의 탄력적 대응과 전문성 확보를 동시에 달성하기 위한 전략으로 인재파견제도가 주목받고 있습니다.
하지만 인재파견은 단순한 외주가 아닙니다.
법적 안정성, 노무관리 체계, 실무 대응력이 검증된 파견회사 선택이 무엇보다 중요합니다.
잘못된 선택은 단순한 미스매치를 넘어, 조직 리스크로 직결될 수 있기 때문입니다.
인재파견의 제도적 기반
‘인재파견’은 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(근로자파견법)에 따라 정식 허가를 받은 사업자가,
자체 고용한 인재를 타 기관에서 일정 기간 동안 업무지시를 받아 근무하도록 파견하는 방식을 말합니다.
고용노동부는 파견 가능 직종 및 파견기간, 동일노동 동일임금 기준을 명확히 규정하고 있으며,
무허가 파견, 위장도급 등의 법 위반 시 원청도 공동 책임을 지게 되어 있습니다.
공공기관과 대기업이 고려해야 할 인재파견회사 추천 선택 기준
1. 공식 허가 여부 및 법적 신뢰도
- 고용노동부 인가 여부 확인
- 파견 및 용역 혼용 금지: 조직별 직무에 따라 적합한 계약 방식 구분 필수
2. 업무군별 특화 인력풀 보유
- 단순 사무보조부터 기술직, 통번역, 보안, 행사운영까지
직군별 전문화된 인재풀을 보유한 파견사인지 확인 필요
3. 공공·대기업 납품 경험
- 조달청 및 나라장터 등록 여부
- 유사 규모·유사 업무 분야의 납품 실적은 곧 ‘검증된 운영 능력’의 지표
4. 노무관리 및 리스크 대응 체계
- 근로계약의 적정성, 4대 보험, 산업안전 교육 등 기본 의무 이행 여부
- 갑작스러운 이탈/분쟁 시 대체인력 투입 및 법률자문 대응 프로세스 보유 여부
5. 근속률 및 조직 적응도 관리
- 단기 충원 중심이 아닌, 직무 적합성 기반 매칭 시스템 보유
- 파견 종료 후 정규 채용 전환 등 중장기적 인재 관리도 고려
지360이 제안하는 인재파견의 가치
지360은 단순한 인재 공급 회사를 넘어,
공공기관 및 대기업 특성에 맞는 맞춤형 인재 매칭과 실시간 현장 대응 체계를 갖춘 전문 인재파견사입니다.
지360 인재파견의 차별화 요소
- 공식 허가된 파견업체로, 법적 안정성 확보
- 의전, 통번역, 보안, 행사지원, 사무직군 등 고도화된 인력풀
- 공공기관 납품 실적 보유, 조달 기반 용역 수행 경험
- 실시간 노무관리, 이슈 대응 매뉴얼 및 전담관리자 운영
- 여성 전문 인재풀 확보 → 민감직군 및 의전 대응에서 강점
인재파견회사 추천 이런 조직이라면 지360이 최적입니다
- 일시적 수요에 고품질 인력을 탄력적으로 투입해야 하는 대규모 프로젝트 수행기관
- 단순 외주가 아닌 직무 적합성 중심 인재 매칭을 원하는 대기업 인사부서
- 공공기관 계약 조건(법적 요건, 문서 제출 등)을 준수할 수 있는 신뢰 가능한 파견사 필요시
- 민원 응대, 보안, 외빈 응대 등 공공성과 응대 품격이 동시에 요구되는 직무
인재파견회사 추천 선택의 문제가 아닙니다
잘못된 인재는 조직의 품질과 신뢰에 직접적인 영향을 미칩니다.
따라서 인재파견은 단순한 ‘채움’이 아닌 전략적 파트너십의 문제입니다.
지360은 사람을 보내는 것이 아니라, 조직의 신뢰와 목적을 함께 수행할 수 있는 파트너를 연결합니다.
믿고 맡길 수 있는 인재파견, 지360이 함께 하겠습니다.
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