인력파견회사 추천 , 조직의 품격을 만듭니다

인력파견회사 추천 , 책임 있는 선택이 조직의 품격을 만듭니다

단순 인력 공급을 넘어, 법과 신뢰 위에 구축된 파트너십이 필요합니다

공공기관 및 대기업에서는 프로젝트 운영의 효율성과 전문성 확보를 위해 인력파견제도를 폭넓게 활용하고 있습니다.
그러나 인력을 단순히 ‘채워 넣는 것’만으로는 충분하지 않습니다.
법적 안정성, 직무 적합성, 현장 대응력, 노무관리 체계를 모두 갖춘
검증된 인력파견회사를 선택하는 것이 무엇보다 중요합니다.

인력파견이란? – 법령 기반 제도 이해

인력파견(근로자 파견)은 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따라,
인력파견회사가 고용한 근로자를 사용사업주(기업 또는 기관)의 지시·감독 하에 근무시키는 제도입니다.

파견은 엄격한 법률 규제 하에 운영되며, 파견직종의 범위, 파견기간, 동일노동 동일임금 원칙 등
반드시 준수해야 할 요건이 명확히 규정되어 있습니다.

특히, 위장도급(불법파견)의 경우 사용자(원청)도 법적 책임을 질 수 있어,
합법적 파견사업 인가와 운영체계를 갖춘 업체 선택이 필수적입니다.

공공기관 및 대기업이 신뢰하는 인력파견회사 추천 선정 기준

1. 고용노동부 인가 여부 확인

‘근로자파견사업 허가증’ 보유 여부는 기본 전제입니다.
파견 가능 직종 및 기간 제한을 정확히 이해하고 운영하는지 여부 확인

2. 직무별 전문성 보유 여부

단순업무(사무보조, 안내, 보안)부터 고급 인력(통번역, 의전, 기술직)까지
직군별 숙련 인력풀을 갖추고 있는지 여부

3. 공공기관 및 대기업 파견 실적

유사 규모의 공공기관/기업과의 계약 이력, 납품 성과, 고객 평가 등
객관적인 검증을 통해 안정적 운영 가능성 판단

4. 노무·현장관리 체계의 완성도

4대 보험, 근로계약 적정성, 근태 관리, 산업안전교육 등 근로자 권익 보호 체계 구축 여부
현장 대응 인력 배치, 이슈 발생 시 처리 매뉴얼 보유 등 실무 대응력 포함

5. 신뢰 가능한 견적 구조

급여, 수수료, 관리비 등 세부 항목이 투명하게 구분된 제안서 제시 가능 여부
비용 중심이 아닌 서비스 품질 중심 제안 여부도 중요한 기준

지360, 인력파견회사 추천 기준을 제시합니다

지360은 보안·안전요원 파견에서 출발하여
사무보조, 의전, 통번역, 안내, 시설지원 등 다양한 직군을 아우르는 통합 인력파견 전문회사로 성장해 왔습니다.

지360의 차별화 요소

근로자파견사업 정식 인가 보유 (고용노동부 허가)
공공기관 및 대기업 대상 납품 경험 다수
직무별 맞춤형 인력 구성 및 지속적인 교육체계 운영
현장 전담 매니저 배치, 문제 발생 시 즉시 대체 투입 가능
여성인력 중심 특화 운영 가능 (의전·고객응대 등 민감직무 대응)

이런 조직에 지360이 적합합니다

대규모 프로젝트로 인해 기간제·계약직 인력이 대거 필요한 공공기관
CS 능력과 조직 적응력이 동시에 요구되는 대기업 인사부서
단순 반복 업무가 아닌 직무 숙련도와 보안이 중요한 부서
채용 리스크를 줄이면서도 법적으로 안전하게 운영하고자 하는 모든 조직

인력파견회사 추천 신뢰를 계약하는 일입니다

우수한 인력은 곧 조직의 품격이며, 그 인력을 보내는 회사는 조직의 얼굴을 함께 책임지는 파트너입니다.

지360은 단순 인력 공급이 아니라
법률적 안정성, 품질 중심 운영, 유사기관 경험을 바탕으로 한 책임 있는 인력 파견 서비스를 제공합니다.

공공기관과 대기업의 기준에 부합하는 인력파견회사,
지360이 그 해답이 될 것입니다.

인력파견회사 추천 , 조직의 품격을 만듭니다