인력파견업체 추천 , 핵심은 양질의 인력 공급

인력파견업체 추천 , 핵심은 양질의 인력 공급

인력은 누구나 구할 수 있지만, ‘운영이 문제없는 업체’는 흔치 않습니다

최근 공공기관과 대기업에서는 단기 인력 수요, 프로젝트성 인사 대응, 운영 리스크 완화를 위해
인력파견제도를 전략적으로 활용하고 있습니다.

하지만 계약 이후 겪는 실무의 어려움은 예상보다 복잡합니다:

• 업무 미숙으로 현장 적응 실패
• 교육 미이수로 감사 지적
• 갑작스런 이탈 발생 시 대체 인력 투입 지연
• 동일노동 동일임금 기준 미이행으로 노무 리스크 발생

결국, 필요한 건 단순 인력 제공자가 아닌,
법에 기반한 운영과 실무적 대응이 가능한 인력파견 파트너입니다.

인력파견업체 추천 , 어떤 법과 기준을 따라야 하나요?

인력파견은 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따라 운영되며,
고용계약은 파견업체가 체결하되, 업무지시는 실사용자가 하는 구조입니다.

법적 핵심 요건:

• 고용노동부 허가를 받은 정식 파견사업자여야 함
• 파견 가능 직종과 기간 제한이 있으며, 위장도급 금지
• 동일노동 동일임금 원칙 적용 대상 포함
• 파견 인력에 대한 4대 보험·산재보험·산업안전 교육 등 의무 이행 필수

실무자가 반드시 확인해야 할 포인트:
계약서만 잘 써도 문제가 해결될 것 같지만,
현장에서 지켜지지 않으면 기관도 공동책임을 질 수 있습니다.

인력파견업체 추천 , 좋은 업체 고르는 기준

1. 고용노동부 허가 여부

• 허가번호 및 사업범위(파견직종 확인) 필수
• 무허가 운영 시 원청기관도 법적 책임 대상

2. 공공기관 납품 실적

• 나라장터·조달청 계약 경험 유무
• 실적이 있다는 것은 입찰요건, 문서관리, 노무대응 체계를 갖췄다는 뜻

3. 직무 적합성 매칭 시스템

• 단순 인력 공급이 아닌 직무 기반 사전 매칭 → 초기 이탈 방지 효과
• 직무적응 테스트, CS 대응 능력 등 전처리 교육 유무

4. 교육·인수인계 체계

• 근무 첫날에 ‘어떻게 해야 할지 모르는 인력’이 없도록
• 복장, 언어, 응대, 업무 흐름을 미리 숙지시킬 수 있는 시스템 여부

5. 이슈 발생 시 대처 능력

• 이탈 시 즉시 대체 가능 여부
• 분쟁 발생 시 내부 법무 라인 또는 노무사 협업 체계 보유 여부

지360이 제안하는 ‘문제없는 인력파견’의 기준

지360은 단순한 인재 매칭이 아니라,
계약 이후까지 문제 없이 운영될 수 있도록 하는 통합 인력 파견 솔루션을 제공합니다.

지360 인력파견의 5가지 차별점

항목	지360 운영 방식
허가	고용노동부 정식 인가 파견사업자
직무 매칭	사전 적합도 테스트 및 업무 이해도 체크 후 투입
공공기관 특화	공공조달 대응 문서·실적 보유, 보안/CS 대응 전문 인력
교육 시스템	사전교육 + 교대별 인수인계 매뉴얼화
이슈 대응	실시간 대체 투입체계 + 전담 매니저 상주 운영

이런 기관이라면 지360이 최적입니다

• 정기 채용 없이도 안정적 인력이 필요한 공공기관
• 외주 인력에 대한 민원, 응대 품질 문제가 반복되는 고객 접점 부서
• 비정기 프로젝트 또는 긴급 대응을 요하는 부서(이벤트, 출장, 공사 등)
• 인력보다 ‘관리’를 외주화하고 싶은 대기업 본사 및 지사

인력파견업체 추천 , 계약보다 운영이 중요한 서비스입니다

서류로만 보는 파견계약은 완벽해 보여도,
실제 문제가 발생하는 시점은 운영 중, 현장 안에서입니다.

지360은 단지 인력을 연결하는 것이 아니라,
기관의 요구와 현장의 현실 사이를 조율하는 파견 운영 파트너입니다.

계약 이후까지 책임지는 인력파견,
지360이 직접 운영합니다.

서울시 강남구 봉은사로57길 6 | Tel : 02-3447-7775 | E-mail : support@g360.kr