근로자파견 서비스 , 인력운용의 전략적 해법
근로자파견 서비스 , 인력운용의 전략적 해법
근로자파견 서비스, 인력운용의 전략적 해법
인사·노무 관리의 효율성을 높이고, 핵심 업무에 집중할 수 있는 체계적인 인력운용 방안으로 **‘근로자파견 서비스’**가 주목받고 있습니다. 특히 대기업 및 공공기관에서는 일시적·계절적 인력 수요와 전문성 확보의 필요성이 맞물리면서, 신뢰도 높은 파견 인력에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다.
근로자파견이란 무엇인가?
‘근로자파견’은 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’)에 따라, 파견사업주가 자신이 고용한 근로자를 사용사업주에게 일정 기간 동안 제공하여 그 지휘·명령 하에 근무하게 하는 고용형태를 말합니다. 단순한 인력알선과는 달리, 고용관계는 파견사업주와 체결되며, 사용사업주는 업무상 지휘·감독만 수행하게 됩니다.
관련 법령:
- 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조 제1호
- 「근로기준법」 및 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」과 병행 적용
대기업·공공기관에서 선호하는 근로자파견 서비스
1. 전문화된 직무에 대한 신속한 대응
IT, 연구개발, 사무보조, 시설관리 등 전문성이 요구되는 분야에서 즉시 투입 가능한 숙련 인력을 활용할 수 있습니다.
2. 고용 유연성 확보
계약직 혹은 단기 프로젝트 인력의 경우, 파견근로는 고용상 부담을 줄이고 민첩하게 인력을 배치할 수 있는 수단이 됩니다.
3. 인사·노무 리스크의 외부화
근로계약의 직접적인 법적 책임은 파견사업주가 지기 때문에, 노동법 준수와 관련한 법적 리스크를 줄일 수 있습니다.
4. 공공기관의 절차적 투명성 확보
정원 외 인력의 법적 활용 방안으로 파견제도는 투명한 외주 운영의 한 축을 담당하며, 조달청 및 나라장터 등록 업체를 통한 계약 시 제도적 안정성이 보장됩니다.
지360의 근로자파견 서비스 무엇이 다른가?
지360은 단순 인력공급이 아닌 전문성과 신뢰성을 갖춘 ‘맞춤형 파견 솔루션’을 제공합니다.
- 검증된 인재풀 운영: 보안·행정·기술 분야별 특화된 교육을 이수한 인력만을 엄선
- 법령준수 시스템 구축: 파견법, 근로기준법 등 관련 법령 기반의 표준 운영 매뉴얼 확보
- 계약 후 지속 관리: 배치 후 정기적 현장 모니터링 및 업무성과 피드백 시스템 구축
- 공공기관 전용 RFP 대응력: 행정절차와 조달 요건에 최적화된 제안서 및 입찰 대응 시스템 보유
제도적 유의사항과 합법적 활용
파견근로는 2년의 사용 기간 제한, 파견금지 업종(건설업, 제조업 직접 생산공정 등), 동일·유사 업무의 파견사유 제한 등 법적 규제가 명확히 존재합니다. 이에 따라 파견 대상 직무의 적합성 분석과 사용사업주의 역할 인지가 선결 조건입니다.
또한, 고용노동부의 가이드라인에 따라 파견계약서, 근무일지, 교육이수증 등의 관리서류를 구비하고 있어야 하며, 불법파견 발생 시 형사처벌 및 과태료 부과가 이뤄질 수 있습니다.
근로자파견 서비스 본질은 ‘신뢰’와 ‘관리’입니다
근로자파견은 단기적 비용 절감 수단이 아니라, 전략적 인사운영 도구입니다. 특히 인력 품질과 계약 관리의 투명성이 핵심 경쟁력이 되는 오늘날, 지360은 단순 파견을 넘어 성과 중심의 인재 솔루션’을 제공합니다.
공공기관, 대기업에서 인력 유연화와 품질 확보라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 실질적 대안,
바로 지360의 근로자파견 서비스입니다.
서울시 강남구 봉은사로57길 6 | Tel : 02-3447-7775 | E-mail : support@g360.kr
