인력파견용역 – 인사 부담을 줄이는 전략적 선택
인력파견용역
기업 인사는 항상 균형이 어렵습니다.
사람은 필요한데, 정규직 채용은 부담됩니다.
단기직은 관리가 어렵고, 비용도 예측하기 어렵습니다.
이럴 때 법적 리스크 없이 인력을 유연하게 확보하는 방법이 바로 인력파견용역입니다.
인력파견용역이 필요한 대표 상황 3가지
1. 단기 인력이 급히 필요한 시점
예: 상반기 결산 업무. 회계보조 인력 2~3명이 급히 필요한 상황.
→ 단기간 투입 가능한 외부 인력 활용.
2. 정규직 전환 전 검토가 필요한 경우
예: 신규 부서에서 인력을 시험 배치하고 싶을 때.
→ 파견 인력으로 적응력과 실무 능력 검토 후 전환 가능.
3. 단순 반복 업무에 많은 인원이 필요한 경우
예: 생산 공정에서 조립·포장·검사 인력이 필요한 경우.
→ 고용 리스크 없이 즉시 투입 가능.
실무자가 알아야 할 인력파견 기본 개념 – 인력파견용역
1. 인력파견이란?
인력파견이란?
외부 인력이 귀사의 지휘 아래 일하지만, 고용은 파견업체 소속입니다.
파견업체는 급여, 보험, 관리 등을 담당합니다.
파견 가능 직종
정부가 허용한 32개 직종만 파견 가능합니다.
예시: 사무보조, 생산·포장직, 콜센터 인바운드 등.
허용 직종 외 투입은 불법 파견이 될 수 있습니다.
파견 기간 제한
같은 근로자는 최장 2년까지만 파견 가능합니다.
이후에는 직접 고용하거나, 교체해야 합니다.
인력파견용역업체 선택 시 꼭 확인해야 할 5가지
1. 고용노동부 허가 확인
근로자파견업은 정부 허가 사업입니다.
사업자등록 외에 별도 허가증이 필요합니다.
2. 산업 맞춤형 인력풀 보유
유통, 물류, 제조 등 업종에 맞는 전문 인력 보유 여부 확인이 필요합니다.
3. 노무 관리 체계
급여 지연, 보험 미가입 등의 리스크를 줄이려면
임금·근태·산재 대응 시스템이 명확한 업체를 골라야 합니다.
4. 근로자 사전 교육 여부
투입 전 직무 이해, 안전교육, 서비스 매너 등 기본교육 여부 확인.
5. 문제 대응 속도
결근, 이탈 등 돌발 상황 발생 시
대체 인력 투입 체계와 대응 방식이 신속한지가 중요합니다.
지360이 인력파견용역 분야에서 선택받는 이유
1. 정부 인증 업체
지360은 공식 허가를 받은 파견사업자입니다.
모든 운영은 파견법과 직종 기준을 준수합니다.
2. 산업별 특화 인력 운영
제조, 유통, 물류, 고객센터 등
업종에 맞는 검증된 인력을 보유하고 있습니다.
3. 실시간 피드백 체계
담당자 배정으로 1:1 응대와 실시간 피드백을 제공합니다.
근무일지, 교체 요청 등 즉시 대응 가능합니다.
4. 원스톱 운영 관리
교육, 배치, 교체, 리포트까지 원스톱 관리 체계 운영.
실무자는 연락 한 번으로 전 과정을 간단히 처리할 수 있습니다.
사람은 단순 인력이 아니라 기업의 얼굴입니다 – 인력파견용역
인력은 업무를 넘어 기업의 신뢰와 품격을 보여줍니다.
정규직이 아닌 방식으로도
법적으로 안전하고, 관리가 쉬운 운영이 가능합니다.
지금이 인력 운영 방식을 바꿔볼 시기입니다.
지360은 실무자 중심의 인력 파견 솔루션을 제공합니다.
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