근로자파견업무 – 운영을 유연하게 만드는 전략
근로자파견업무 – 운영을 유연하게 만드는 전략 근로자파견업무, 인력운영을 유연하게 만드는 전략 급변하는 시장 환경 속에서, 기업은 인력관리에서 유연성을 확보해야 합니다.정규직만으로는 갑작스러운 수요 변화나 프로젝트 대응이 어렵기 때문입니다.이때 활용할 수 있는 …
아웃소싱업무 , 효율보다 리스크 관리가 먼저
아웃소싱업무 , 효율보다 리스크 관리가 먼저 아웃소싱업무 아웃소싱업무, 효율보다 리스크 관리가 먼저입니다 인력운영의 효율성은 기업의 경쟁력을 좌우합니다.하지만 단순히 외부 인력을 쓰는 것만으로 효율이 생기지는 않습니다.아웃소싱이 효과를 내려면 법적 기준, 업무 …
인력파견업무 – 필요한 사람을 확보하는 방법
인력파견업무 – 필요한 사람을 확보하는 방법 인력파견업무 – 필요할 때, 필요한 사람을 확보하는 방법 기업 운영에서 가장 예측하기 어려운 요소는 ‘사람’입니다.계획된 인원이 제때 채워지지 않거나, 갑작스러운 공백이 생기면 현장은 금세 …