근로자 파견·아웃소싱 업체 선택법
근로자 파견·아웃소싱 업체 선택법 근로자 파견·아웃소싱 업체, 기준이 필요합니다 기업 운영에 있어 인력 문제는 가장 직접적인 변수입니다.특히 제조, 물류, 서비스 산업처럼 변동성이 큰 업종에서는근로자 파견·아웃소싱 업체 선정이 효율을 좌우합니다. 정부는 …
근로자·인력·파견 추천 기준
근로자·인력·파견 추천 기준 근로자·인력·파견 추천 근로자·인력·파견 추천, 어떻게 골라야 할까요? 기업 운영에 있어 인력 확보는 가장 중요한 과제입니다.특히 단기 프로젝트나 계절성 업무가 많은 산업 현장에서는근로자·인력·파견 추천을 어떻게 받느냐가 운영 성과에 …
근로자파견업무 – 운영을 유연하게 만드는 전략
근로자파견업무 – 운영을 유연하게 만드는 전략 근로자파견업무, 인력운영을 유연하게 만드는 전략 급변하는 시장 환경 속에서, 기업은 인력관리에서 유연성을 확보해야 합니다.정규직만으로는 갑작스러운 수요 변화나 프로젝트 대응이 어렵기 때문입니다.이때 활용할 수 있는 …
아웃소싱업무 , 효율보다 리스크 관리가 먼저
아웃소싱업무 , 효율보다 리스크 관리가 먼저 아웃소싱업무 아웃소싱업무, 효율보다 리스크 관리가 먼저입니다 인력운영의 효율성은 기업의 경쟁력을 좌우합니다.하지만 단순히 외부 인력을 쓰는 것만으로 효율이 생기지는 않습니다.아웃소싱이 효과를 내려면 법적 기준, 업무 …
근로자파견도급 , 외주와는 분명히 다릅니다
근로자파견도급 , 외주와는 분명히 다릅니다 근로자파견도급 근로자파견도급, 외주와는 분명히 다릅니다 외부 인력을 활용하려고 할 때 가장 혼동되는 개념이 있습니다.바로 ‘도급’과 ‘근로자파견’입니다. 용어는 비슷하지만 법적 기준과 실무 운영방식은 전혀 다릅니다.혼동하면 나중에 …