인력회사

근로자파견업무 – 운영을 유연하게 만드는 전략 근로자파견업무, 인력운영을 유연하게 만드는 전략 급변하는 시장 환경 속에서, 기업은 인력관리에서 유연성을 확보해야 합니다.정규직만으로는 갑작스러운 수요 변화나 프로젝트 대응이 어렵기 때문입니다.이때 활용할 수 있는 …

아웃소싱업무 , 효율보다 리스크 관리가 먼저 아웃소싱업무 아웃소싱업무, 효율보다 리스크 관리가 먼저입니다 인력운영의 효율성은 기업의 경쟁력을 좌우합니다.하지만 단순히 외부 인력을 쓰는 것만으로 효율이 생기지는 않습니다.아웃소싱이 효과를 내려면 법적 기준, 업무 …

인재파견업체 추천 , 업체 선정의 조건 인재파견업체 추천, 실무자는 무엇을 기준 삼아야 할까 기업에서 갑자기 대체 인력이 필요해졌을 때, 가장 먼저 떠오르는 해법은 인재파견입니다.하지만 처음 이 업무를 맡게 된 실무자 …

인력파견용역 – 인사 부담을 줄이는 전략적 선택 기업 인사는 항상 균형이 어렵습니다.사람은 필요한데, 정규직 채용은 부담됩니다.단기직은 관리가 어렵고, 비용도 예측하기 어렵습니다. 이럴 때 법적 리스크 없이 인력을 유연하게 확보하는 방법이 …

아웃소싱회사 , 전략적 파트너 선정 시 고려사항 왜 지금 ‘아웃소싱회사’가 전략적 동반자가 되어야 할까? 디지털 전환과 글로벌 경쟁이 가속하는 지금, 기업은 핵심 역량에 더 집중해야 하고, 비핵심 업무는 특화된 외부 …

인재파견회사 , 스마트한 인력 운용 솔루션 인재파견회사 , 전략적 파트너로 선택해야 하는 이유 – 기업 경쟁력을 높이는 스마트한 인력 운용 솔루션 급변하는 경영 환경과 불확실성이 높아진 산업 구조 속에서, 인재 …

근로자파견회사 , 반드시 검토해야 할 기준 근로자파견회사 근로자파견회사 , 공공기관과 대기업이 선택할 때 반드시 검토해야 할 기준 인력운용의 유연성과 전문성을 동시에 확보하고자 하는 공공기관 및 대기업의 요구는 날로 복잡해지고 있습니다. …